- 作者：小夏
- 发表时间：2022-10-31 11:10:05
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什么是劳务派遣经营许可证？
劳务派遣是指由劳务派遣机构与劳动者订立劳动合同，把劳动者派向用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式?！独臀衽汕簿砜芍ぁ肥怯墒∪肆ψ试春蜕缁岜Ｕ咸耸蹬及浞⒌男砜芍ぶ?。主要用于规范劳务派遣服务和人力资源输出中对派遣人员的各项管理?！独臀衽汕残姓砜墒凳┌旆ā返诹豕娑?，经营劳务派遣业务，应当向所在地有许可管辖权的人力资源社会保障行政部门依法申请行政许可。未经许可，任何单位和个人不得经营劳务派遣业务-。
一、许可证简介
① 劳务派遣有三个主体:派遣机构、派遣员工、用工单位。
?、谂汕不拱凑沼萌说ノ坏奶跫鸵笳衅冈惫ぃ⒂胫┒├投贤?，建立劳动关系:为其发放工资，缴纳社会保险，并办理其他劳动保障事务:但不直接使用员工。
③用工单位只管使用派遣机构派来的员工，不与之签订劳动合同，不建立劳动关系。
④派遣员工同时接受派遣机构和用人单位对其岗位的双重管理，作为派遣机构的员工，他们必须按用人单位要求的数量和质量完成任务。
劳务派遣不同于传统的劳务中介还在于对就业资源进行有效利用。劳务派遣公司通过对各级劳动力市场、人才市场、街道、社区劳务保障服务机构的信息搜集引导，并依托全省各层次的技能培训机构，为员工实施省内、省外、境外就业的各个环节需要开展的各类培训、咨询、代理等一条龙服务，进而实现城乡劳动者平等就业由自发无序向依法有序转移。
二、申请材料清单
1.劳务派遣经营许可申请书。
2.营业执照或者企业名称预先核准通知书、法定代表人的身份证明(已与市场监管、公安部门建立数据共享机制的地区可不再提供)。
3.公司章程以及验资机构出具的验资报告或者财务审计报告。
4.经营场所的使用证明以及与开展业务相适应的办公设施设备、信息管理系统等清单。
5.劳务派遣管理制度，包括劳动合同、劳动报酬、社会保险、工作时间、休息休假、劳动纪律等与劳动者切身利益相关的规章制度文本;拟与用工单位签订的劳务派遣协议样本。
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